国企党建工作会议五年来，荣获国务院国资委“中央企业先进基层党组织”的西北能源伊化矿业公司党委，深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展重要论述和党的建设重要讲话精神，牢牢把握党建工作是国有企业的“根”和“魂”这一条主线，始终抓住党建责任制这个“牛鼻子”，突出“三个责任”、发挥“三个作用”，不断促进党建工作责任落实落地，全面推动党建工作高质量开展。

突出党委主体责任  发挥把关定向作用

五年来，伊化矿业公司党委坚持落实主体责任，牢牢把稳政治建设方向、管好安全生产大局、促进各项中心工作落实，项目顺利通过竣工验收，手续实现合法合规，各项经营指标大幅提升，资产总额由62.38亿元增长到93.81亿元，涨幅达到50.38%，实现国有资产保值增值。

强化政治建设。认真落实“第一议题”和理论中心组学习制度，坚持学好习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话、指示批示精神，用好党的创新理论成果，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求贯穿到公司各项工作中，确保党的路线方针政策有效落地落实。

加强党的领导。贯彻“两个一以贯之”要求，把党建工作编入公司章程，使党的领导有效内嵌到企业管理体系中；制定“三重一大”管理办法、党委工作规则等制度，梳理“三重一大”决策事项清单、党委前置研究重大经营事项清单，进一步厘清各治理主体的权责边界，基本形成了权责法定、权责透明、协调运作、有效制衡的治理机制，党委把关定向的体制机制不断完善。落实党的依靠方针，加强党对群团组织的领导，健全党领导群团工作机制，配备专职人员，保障资金投入，大力开展群团组织活动，有效搭建党组织与职工群众的纽带桥梁。

健全责任体系。制定《党建工作责任制实施办法》，梳理全面从严治党责任清单，建立落实党建工作责任“任务表”，明确党委以及党委班子成员工作职责“路线图”，将党建责任落实情况纳入干部年度考核体系，推动党建工作与生产经营2个责任制有效联动、同步落实，“知责、明责、履责、尽责、考责、问责”的党建责任体系不断完善。

突出党支部“阵地”责任  发挥战斗堡垒作用

五年来，伊化矿业公司党委坚持把全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断强化“三基”建设，打造坚强战斗堡垒，党建工作“四化”问题得到有效解决。

加强组织建设。伊化矿业公司党委坚持按照“四同步、四对接”要求，持续加强“三基”建设，把建立党的组织、开展党的工作作为做好安全生产、经营管理的必要前提和有力保障。近年来，动态调整、新建党支部13个，保证党建工作与行政业务工作同部署、同落实；制定《党支部提升工程实施方案》，以先进支部带动后进支部，新老结对、帮扶共建，实现党建工作全面提升；开展标准化党支部创建，编制《标准化党支部建设手册》，以“四强五好六有”为目标，推进示范品牌党支部创建，确保党建基础工作标准化、重点工作示范化、品牌化，近年来涌现出了“万米掘进”“党创+”“沙地柏”“双驱动”等示范品牌党支部和支部工作文化。

配强党务队伍。通过“双向进入、交叉任职”“双向交流”等方式，全面配齐配强党务人员，实现了“大支部”配专职、“小支部”一肩挑。举办党支部书记轮训班、组建业务指导“小分队”、开展党支部书记“大学习”“大讲堂”等一系列特色活动，不断提升党务干部队伍水平。

严格考核问责。在实践中探索形成了符合伊化矿业公司实际的有效做法，并将经验做法转化为制度规范，新建党建工作制度34项，促使党建工作从“软指标”转变为“硬约束”。严格考评问责机制，每年修订《党建工作考核办法》，由季度考核转为月度考核，把考核结果与职工绩效工资的20%进行挂钩，与支部书记、副书记以及支部所属部门负责人的工资单独挂钩，让党建主要责任人接受“双重考核”，杜绝“吃大锅饭”现象；制定《党支部分类定级管理办法》，开展“月度评级、年度定级”，施行“流动红旗”制，加大奖罚力度，2020年以来奖励先进“A级”党支部金额达6万余元，通报、约谈支部书记16人次，正向激励与考核约束“双管齐下”，有效促进党建工作责任制落实。

突出党员“头雁”责任  发挥先锋模范作用

五年来，伊化矿业公司党委制定发展党员规划，全面消除党员空白部门、班组，通过干部队伍和党员队伍“双向培养”，把生产战线上业务骨干发展成共产党员，把党员队伍中的业务骨干培养到领导岗位。目前，党员占在册正式工人数比例超过20%，管理人员中党员占比达到88%，党建工作的基本队伍得到有效保障。

加强思想教育引导。通过“三会一课”、主题党日等基本组织生活，依托“学习强国”网络教育平台，利用周边红色教育资源，扎实有效开展一系列主题教育，把握核心要求和实践意义，着力在强思想、树党性、提能力、抓落实上下功夫，“四个意识”“四个自信”“两个维护”已经逐步在广大党员干部内心中落地生根，并转化为思想自觉和行动自觉，特别在破瓶颈、强弱项、补短板、争先进、促发展上，党员先锋模范作用不断凸显。

实施目标积分管理。制定《党员积分管理办法》，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的原则，施行“月度积分、季度评星、年度定优”，实现“四位一体”监督体系：通过每月党员申请，使党员明白当月履职及先进性发挥程度，落实党员自我监督；通过每月党员评议，将党员积分情况向广大职工群众公开，落实群众监督；通过每月积分审核、年度组织定级，落实组织监督；通过党员相互谈心谈话，对落后党员进行教育帮扶，落实相互监督，形成横向到边、纵向到底的监督机制，让后进党员感受到差距，不断营造“比学赶超”的积极向上氛围。

发挥党员模范带头作用。开展“一岗一区一队”创建，制定《党员示范岗、党员责任区、党员突击队创建实施方案》，在关键岗位建成党员示范岗25个，建成以党委领导包区队、中层党员干部包班组、普通党员党员包岗位的三级联防责任区110个，在各类急难险重工作任务中成立党员突击队13个。在重大项目、重点区域以及在项目攻关、技术创新、紧急抢险过程中充分激发党员活力、凸显党员队伍凝聚力和战斗力，已然形成了“点、线、面”有机结合的整体性创建格局。

“三维立体”形成以来，伊化矿业公司党委把党建工作放在企业进入新发展阶段、构建新发展格局中谋划推动，面对矿井安全、生产、管理等的难题，进一步突出“三个责任”、发挥“三个作用”，紧扣党建工作与中心工作实现同频共振这一目标，切实把党的领导作用贯穿安全生产、改革发展、经营管理全过程，努力打造“大生产”“大经营”“大党建”的新“三维立体”模式，在西北能源公司实现高质量发展的新征程上屡立新功。（西北能源公司 冯江波）